인재경영
기본 방침
롯데하이마트는 국제적으로 인정되는 주요 인권규범과 원칙을 존중함으로써 기업 내ㆍ외부 이해관계자들의 권리를 보호하고 신장하며, 관련 문제 발생 시에는 적절한 구제책을 제공하여 피해자 보호에 힘쓰고, 궁극적으로 인권을 존중하는 기업문화를 정착시켜 우리 사회의 주요 구성원으로서의 사회적 책임을 다한다.
인권 경영 기본 목표
- 중대한 인권침해로 이어질 수 있는 모든 차별 발생률 0%
- 장애인 의무 고용률 100% 준수
- 인권교육 이수율 100%
5대 주요 가치
- 하나, 국제적 인권 보호 기준을 지지하고 존중한다.
- 하나, 인종, 성별, 연령 기타 모든 사유에 의한 차별을 금지한다.
- 하나, 고용 및 노사관계 하 직원의 권리를 존중한다.
- 하나, 모든 형태의 부패를 반대한다.
- 하나, 문제 발생 시 적절한 구제책을 제공하고 피해자 보호를 우선으로 한다.
인권경영 참고 자료
- UN. 세계인권선언(1948), 글로벌콤팩트(1999)
- OECD. 다국적기업 가이드라인(2011)
- 국가인권위원회. 인권경영 매뉴얼(2018)
- 법무부. 기업 인권경영 표준지침(안)(2019)