인재경영
기본 방침
롯데하이마트는 인권 관련 내부 구성원 인식 개선 및 인권 존중 문화 안착을 위한 교육 의무를 부담하며, 이를 성실히 수행한다.
교육 목표
인권 존중 문화
내부 구성원 인식 개선
- 인권 관련 기본적 지식 함양 및 인식 개선 도모
- 인권 보호 위한 각 직원 별 책임의식 함양
인권 향유자의 알권리 보장
- 임직원이 자신이 향유할 수 있는 인권에 대한 정보를 알고 교육받을 수 있는 권리 보장
인권 침해자 보호
- 구제 절차에 대한 적극적 안내와 침해자 권리 구제
행동 변화
- 단순 지식 전달을 넘어서 실제적인 행동 변화에 초점
- 구체적 가이드 제공
교육 구성
정기 교육 및 예방 가이드 수시 배포 등을 통한 전 직원 인권교육 프로그램 운영
| 구분 | 직장 내 괴롭힘 예방교육 | 직장 내 성희롱 예방교육 | 장애인 인식개선 교육 |
|---|---|---|---|
| 목적 | 임직원의 신체적, 정신적 고통 및 근무환경 악화 예방 | 임직원의 성적 자기결정권 보호 및 관련 근무환경 악화 예방 | 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성 |
| 운영 | 연간 1회 (하반기) | 연간 1회 이상 (상반기) | 연간 1회 (상반기) |
| 대상 | 전 임직원 | 전 임직원 | 전 임직원 |
| 기타 | 예방 가이드 배포 | 성희롱 레터 배부 | 현장 순회 교육 |
이 외 인권 관련 교육 필요성 발생 시 수시 진행